企业竞争上岗方案_docx

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企业竞争上岗方案

企业竞争上岗方案一、指导思想

为适应企业发展之需求,逐步引入竞争、激励和风险机制,建立符合时常经济发展规律的劳动用工机制度,并以此为突破口,积极推进公司人事、工资、保险等制度的改革,实行工人能进能出、管理人员、工资报酬能升能降,岗位靠竞争,收入凭贡献,以岗定薪,岗动薪动的优胜劣汰机制,充分挖掘企业内部潜力,使企业逐步走上科学、规范的发展轨道,达到企业赢利、员工增收的双赢目的。

二、基本原则

、坚持高效、精干、满负荷的原则,确定岗位编制人员;

、坚持人尽其才、才尽其用的原则;

、坚持按劳取薪、兼顾公平的原则;

、坚持工资向劳动强度大,技术、业务素质要求较高的岗位倾斜的原则;

、坚持自愿报岗、条件公开、机会均等、择优上岗的原则;

、坚持实际操作与理论考试相结合的原则;

、坚持民主测评与综合考核相结合的原则;

、坚持实事求是、积极稳妥的原则。

三、竞争范围及编制定员

此次竞争岗位,只在生产车间和施工队进行,今后将根据企业发展逐步扩大到公司其它岗位,包括管理人员等。