2020年上半年工会工作总结范文4篇_docx

(文档共14页)  

当前位置: 雨花文库>总结/汇报>工作总结/汇报>2020年上半年工会工作总结范文4篇_docx


2020年上半年工会工作总结范文4篇导读:本文是关于2020年上半年工会工作总结范文4篇,希望能帮助到您!

1、《职工带薪年休假条例》的实施。新的《职工带薪年休假条例》于1月1日起实施,公司根据实际情况,并征求工会的意见,对其中“连续工龄”作出了明确的解释。依法维护职工的年休假权利。新条例规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”我们遵照执行。

2、工会为了加强员工对三重医疗保障体系的认识,在公司的博客上,进行了简单明了的举例说明。目前为止已经报销了8/人次,报销金额为2206.4元。为了让大家能够更好地享受这项福利,工会将在下半年推出三重医疗保障的图示流程,公布在博客上,供大家参考。

3、捐款活动。

今年上半年,公司全体员工积极响应集团工会的号召,为导游公司员工周美贤筹集捐款7345元,用于治疗其儿子的白血病。

在5.12四川汶川大地震后,公司工会积极响应集团组织的捐款活动,两次共筹集捐款24690元。在这两次的捐款活动中大家表现的大爱精神让我们感动。工会也在这里向你们表示真挚的谢意。感谢你们及时伸出援助之手。

6月23日上午,ukvac的实习生cathyye在家沐浴时,发生煤气爆炸。ye重伤入院,烫伤面积达到80%。公司工会在这个意外事件发生后,做了大量的工作。短短的几天时间内,发出言辞恳切的倡议书,组织大家为ye

筹得捐款18995元。这次的捐款之所以这么迅速、顺利,与大家的积极配合分不开。筹集到的捐款由公司代表送去給ye家人的时候,他们多次表示要向我们表达他们的谢意。不仅如此,在ye住院的这段时间内,工会一直密切关注ye的病情发展,除了在公司的博客上面不断刊登关于她的最新消息,更是不时地通过电话和探望給ye及家人更多的鼓励与支持。

4、公司博客的继续发展。今年上半年我们重新调整了公司博客的架构,将工会、党、团组织单独成立一个栏目。方便工会开展工作,及时向工会成员发布消息,让信息流通更方便、快捷,分享员工的喜悦,促进员工的感情。

5、活动策划小组的成立与发展。这个小组是由三人行俱乐部托管的。在今年的年会上,活动策划小组精心为大家准备了游园活动,丰富多彩的游戏,刺激有趣的抽奖安排,让我们的年会呈现出了新的风貌。不仅如此,在今年公司参加“感恩中旅”的文艺汇演中,活动策划小组更是不遗余力地进行策划,组织大家排练舞蹈,并自编了一个新的形式的演讲节目,获得了大家的好评。这些成绩都是活动策划小组辛勤劳动的成果,他们在小组成立以来表现出的热爱集体,积极进取、力争创新的可贵精神值得我们每一个人去学习。

6、译心译意小组的成立与运作。本着提高成员对外语学习的兴趣和使用外语的能力的目的,由活动策划小组托管的译心译意小组也在今年上半年成立了。这个小组主要是为了提高大家的英语水平和运用能力。采取的活动形式也是多种多样的,例如组织参观与外国文化相关的展览或交流活动;在已建立的qq群“年轻盟”上创建成员讨论组——“译心译意”,实时分享外语学习心得;积极协助公司各部门完成各类内部翻译任务;建立常用业务翻译词汇表,并不定期更新和透过公司博客进行信息共享。既有

著提高业务水平的一面,也有提高员工整体素质的机会。在译心译意成功策划了“珠江河畔法兰克福”之旅(frankfurtonthepearlriver)后,我们希望越来越多的员工加入这个小组,也希望这个小组給我们带来更加精彩的活动,用集体的智慧去提高每一个人的英语水平。

7、今年上半年共探望员工4人/次,共用慰问金680.9元;上半年的福利费共支出11117.1元,单半年的劳保费用已经超出上年度公司员工缴纳的工会费。

另外,今年上半年暂时还没有员工申请培训经费,请大家把握机会多充电。

希望大家继续支持工会工作,多提宝贵意见。

移民司工会

7月28日

XX年年上半年,我校工会在上级教育工会及学校党支部的领导下,认真贯彻和谐校园建设精神,深入学习《工会法》,加强自身管理体系的建设,全面提高教代会质量,配合学校行政组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,为学校各项年度考核目标的达成作出了应有的贡献,现将上半年工会工作总结如下:

一、进一步加强师德建设,提高教职工师德素养。

1、半年中,我校开展了“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动,结合教育行风政风建设,按照“八荣八耻”和构建和谐社会的要求,围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动,通过学习文明礼仪基本规范、开展文明礼仪一周行、礼仪知识讲坛、知识竞赛等活动,进一步普及和实践文明礼仪,以知礼向善为重点,把文明礼仪教育纳入教师基本行为教育和师德教育活动中去,提高礼仪意

识,增长礼仪知识,遵守礼仪规范,不断提升文明行政的整体素质,在滨小营造了良好的文明有礼的育人环境。

2、进一步实施了“青蓝工程”,特别关注青年教师的成长。我校把青年教师作为师德建设的工作重点。积极开展青年教师社会实践活动,增强社会责任感和使命感,通过师徒结队、沙龙经验交流、关爱问题行为学生、校本培训等各种活动关心、帮助青年教师成长,为他们的成才创造了有利条件。

3、我校以文明执教,规范从教行为为主题开展论坛和演讲比赛,用身边的爱生故事感染身边人。积极弘扬滨小教职工中的先进人物事迹,校工会组织了师德评优活动,组织参加片、区工会师德演讲,大力弘扬身边的先进人物事迹,进一步弘扬崇高的师德风范,努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。

二、不断提高学校民主管理水平。

1、我校工会组织履行好维护职能,发挥桥梁和纽带作用,加强了与党政的沟通,依靠党的领导和行政的支持,为职工办实事、办好事、解难事。上半年,教工活动丰富多彩,教工福利稳中有升,教工参与滨小管理的各类意见、建议得到了进一步重视。在学校党支部、工会、团支部的共同参与下,上半

年,我校修订并通过了《无锡市滨湖中心小学教职工目标管理奖发放办法》,酝酿并制定了《无锡市滨湖中心小学中层干部竞聘制度》,学校于6月举行了校内首次中层干部民主竞聘。

2、加强教代会工作,不断提高教代会工作水平。

滨湖中心辅导区一届三次教代会于XX年年6月29日上午召开。本次教代会,滨小以“营造孝心文化,建设和谐校园”为主题,会议期间,代

表们认真听取并审议了张义岳校长所作的“营造孝心文化,建设和谐校园”的教代会主题报告,听取了工会委员彭涛同志对XX年度学校经费使用情况的说明,审议通过了《无锡市滨湖中心小学教职工目标管理奖发放办法》等文件。教代会期间,学校收到一百余份提案,涉及学校管理、教工考核、教工福利等方面,工会女工委员会蔡雪惠同志代表学校行政作了提案报告。

通过本次教代会,代表们达成了以下共识:在教育改革的新形势下,面对滨湖中心辅导区发展的要求,我们要继承和发扬滨湖辅导区优良的传统,乐于奉献,勇于探索,敢于创新,积极进取,让孝心教育深入人心。我们要营造孝心文化,建设和谐校园,将全面实施孝心教育与校本课程开发作为深化心理健康教育,推进素质教育的重要突破口和新的生长点。用扎实而有效的工作不断提升学校品位,丰富学校内涵,争创学校品牌,增强学校实力。

3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。我校做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容,丰富公开形式,拓宽公开渠道,完善公开制度。

三、把滨小工会建成温暖的职工之家。

我们感觉要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。

首先,关注青年教师的成长。我校有一大批年轻的教师,这些教师活动能力强,知识结构先进,为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻,生活阅历浅,容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来,同行政一起召开“新教师座谈会”,落实师徒结队,认真了解新教师的思想

(文档共14页)