机关工委书记抓基层党建2020年述职报告_docx

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机关工委书记抓基层党建2020年述职报告

机关工委书记抓基层党建2020年述职报告

Report on the work of the Secretary of the Working Committee on grassroots party building in 2020

汇报人:JinTai College

机关工委书记抓基层党建2020年述职报告

机关工委书记抓基层党建2020年述职报告

前言:述职报告是任职者陈述自己任职情况,评议自己任职能力,接受上级领导考

核和群众监督的一种应用文,具有汇报性、总结性和理论性的特点,包括履行岗位

职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,从而进行自我回顾、评估、鉴定的

书面报告。本文档根据述职报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习

和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

尊敬的领导:

县直机关工委书记20xx年度履职抓基层党建工作述职报

告如下:

一、履职情况

(一)20xx年狠抓党建责任意识,抓党建工作机制得到

优化。从指导层面提出“机关党建基础规范年”的工作思路,整合县直各党工委及共驻共建社区力量,推行了机关党建工作联合督查制度,不定期督查工作推进情况。从落实层面修订完善了《机关党组织分类升级“星级化”考核标准》,加大基础工作赋分比例,按10星标准考核评定机关支部工作。从方法

层面建立机关党建例会制度、谈心谈话制度、摸底测试制度等,4次召开支部书记例会研究部署工作,对14名工作落后支部

书记集体谈话,并利用平时督查时机抽问测试支部书记党务应知应会,提升了各党支部书记主动抓党建的责任意识。

(二)狠抓党建基础工作,机关党建规范化水平不断提升。我坚持从夯实基层基础入手,努力做深做细做实常规党建工作。扎实推进党员组织关系摸排,为5名离退休口袋党员落实组织关系,取消1名长期失联党员资格。3次召开“两学一做”推进会部署工作,指导各支部结合实际分别开展了“晨学半小时”和“6点半课堂”;联合纪检、组织、宣传等部门开展了廉政知识竞赛、“两学一做”读报员竞赛等学教活动。分期分批对x名党务工作者、x名普通党员以及x名新党员和重点发展对象、积极分子进行集中轮训。指导机关工委及非公、社会、园区、景区5个党工委圆满完成x名工委党代表、63名县党代表及自治区党代表候选人推选工作。指导59个机关单位完成支部换届。

(三)坚持服务基层,机关党建的影响力得到增强。不断深化“三联共建”活动。指导县直机关党组织将“访惠聚”工作内容与“三联共建”工作有机结合,发挥各自优势与村签订联建承诺436条、社区签订联建承诺353条,践诺率达95%以上。不断深化“争当圆梦使者”活动。督促工委所属x余名在职党员定期到社区报到,主动参与卫生清扫、WW巡逻以及

各项志愿服务等活动,认领并完成居民微心愿x余条,用“微行动”满足群众“微心愿”。不断深化主题实践活动。联合妇联、爱卫办、文体局等部门开展了家庭助廉、“今天我当环卫工人”、迎七·一专题文化演出等系列主题党日活动7场次,达到教育互动、凝聚团队的效果。

二、存在的主要问题及原因

一是20xx年对机关党建投入的精力不够,对工作中存在

的热、难点问题提出的办法不多。如,针对机关支部班子人员不稳、业务不熟的问题,只是停留在细化考核指标、强化责任意识等方面,没有研究出管长远的解决办法和措施。二是深入支部调查研究不够,对党建工作促进中心工作办法不多。对各单位的业务工作缺乏研究,个别支部存在“自我循环”、“自我空转”,党建与业务结合不紧密现象。三是对机关党建工作宏观指导多,教方法少、抓细节不够,导致机关党建工作开展不平衡。

产生问题的原因:一是对机关党建重视程度不够,对各

党支部存在的困难没有仔细研究和解决,没有做到经常深入支部实地指导,只局限在集中举办党务培训班和以会代训上讲解。二是抓机关党建工作缺乏经常性、持续性。往往开始阶段下功夫多,没有把每项工作、每个任务完完全全的抓到底、落实到

底。三是重形式轻实质,严重影响强效果。认为党建一年不搞几个活动就反映不出工作成效,偏重于抓典型、树样板,存在表面热热闹闹,内在问题仍未改变的情况。

三、下一步工作思路

(一)20xx年认真履职尽责,完善抓党建工作机制。带

头落实工委班子成员片区联系指导制度,将所属按大口划分片区,在每个片区分别认领一类支部和后进党支部为重点联系点,定期到联系点指导工作,努力将一类党支部培育成特点鲜明、作用突出、影响广泛的示范点。以先进带后进,分类别组织后进党组织到一类支部观摩交流,帮助后进党组织转化提升。加大督查力度,做到每日有组进支部督查、每周有排名并约谈、每月有情况通报,切实提高各支部抓落实的紧迫感。

(二)坚持问题导向,努力提升机关党建整体水平。实

行重点工作任务按时推进销号制,每月督促1遍,对工作滞后的支部及时谈心谈话,帮助查找原因,梳理对策,限期整改落实,纠正所属支部工作不按时推进的问题。改进和完善党务干部培训方式,推行党务实操进课堂制度,年内举办1期以理论讲解、现场示范、实际操作相结合的党务干部培训班。开展“一支部一品牌”活动,帮助指导各基层党组织结合单位特色搭建活动载体,逐步提升机关党建档次水平。

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